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商品訊息描述
| 品牌名稱: | 生日送禮推薦☆LOVEISDERMA☆愛斯德瑪 | |
| 商品名稱: | 限定商品最新LOVEISDERMA 愛斯德瑪~B5保濕凝凍面膜(500g) | |
| 商品規格: | 500g | |
| 產品說明: | 使用方法： 於臉頸部清潔後，均勻厚敷於保養部位(厚度以0.5cm為佳，避開眼、唇)， 待20~30分鐘後，再利用刮勺將臉部殘留之凝膠刮除，以清水沖洗即可。 | |
| CP值超高特惠保存期限:上班族省錢大作戰特賣會 | 2021.07.11 | |
| 進貨來源: | 原廠商授權經銷公司貨 | |
| 產地: | 台灣 | |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
冬季聯盟／坦承冬盟遇撞牆期 葉家淇盼明年寫下美好篇章
冬季聯盟季後賽最終戰，中職聯隊派出葉家淇擔任先發投手，對日本社會人5局失2分無關勝負，球隊最終以3:3和局晉級。他表示投到現在，其實遇到撞牆期，加上體能、精神都瀕臨臨界點，對於有這樣的表現，已經感到滿意。
「畢竟到達極限了，我也是一直告訴自己要突破，用自己的方式感染球隊，」葉家淇冬盟期間表現亮眼，上個月27日對日職東軍投出11K，最快球速達151公里，以3勝穩居冬盟勝投王，防禦率也是優質的1.75。
葉家淇12月8日才對社會人登板中繼，10日再對韓職聯隊先發，休4天再度先發對決社會人，他表示：「這是個寶貴經驗，為了球隊贏球，如果休四天出來丟是可以的。」
他認為，這回冬盟最大的收穫，就是心態上的轉變，「當你非常想做好一件事的時候，你會全力以赴，會為自己負責任，把工作做到最好。我覺得會對明年球季有幫助，從這裡學到開始為自己負責任。」
效力Lamigo桃猿的葉家淇，今年在一軍1場先發留下22.09的防禦率。在二軍5場先發、5場後援成績也不夠理想，33.1局投球，防禦率4.86。
明年就是葉家淇職棒生涯第4年，他表示：「第四年的目標，期待明年可以拿出如冬盟的表現。不管是為自己，還是為球隊，都可以拿出一樣的貢獻，也想為自己的人生，在第四年寫下很好的章節。」
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白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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